Égalité Professionnelle
Index Egapro des cabinets comptables — Source : Ministère du Travail, NAF 69.20Z.
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Index Égalité Professionnelle : cadre légal et méthodologie
L'Index de l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés (loi du 5 septembre 2018). Chaque année, les entreprises concernées doivent calculer et publier leur index, noté sur 100 points, composé de 4 à 5 indicateurs selon l'effectif : écart de rémunération, écart de taux d'augmentation, écart de taux de promotion (entreprises de plus de 250 salariés), pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, et parité du top 10 des rémunérations.
Les données présentées ici sont issues de la plateforme Egapro du Ministère du Travail. Elles concernent exclusivement les cabinets d'expertise comptable (NAF 69.20Z) ayant déclaré leur index. Le taux de déclaration reste partiel : de nombreux cabinets comptent moins de 50 salariés et ne sont pas soumis à cette obligation, ce qui explique un nombre de déclarations inférieur au nombre total de cabinets référencés.
Un score inférieur à 75 points oblige l'entreprise à mettre en place des mesures correctives dans un délai de 3 ans, sous peine de pénalité financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale. L'analyse par sous-notes permet d'identifier les leviers d'amélioration les plus fréquents dans la profession.